学员们状态饱满

乡村要振兴，人才必先行。人才是乡村振兴的第一资源，是产业发展、乡村治理、文化传承的核心支撑。坐落于太行山深处的河北省邢台市信都区浆水镇前南峪村，曾经是荒山遍布、发展滞后的深山村落，历经几代人接续奋斗，如今成为“太行山最绿的地方”，先后斩获“全国文明村镇”、“全国乡村旅游重点村”等百余项荣誉称号。

从穷山僻壤到太行明珠，前南峪的蝶变，离不开产业筑基、生态赋能，更离不开一套贴合山区实际、内外协同、育用并举的人才培育体系。该村立足红色抗大文化底蕴、绿色林果产业基础，坚持党建引领，建好本土人才培育阵地，做实技能培训，完善传帮带机制，引进外部智力，走出一条可复制、可借鉴的山区乡村人才振兴之路，为全面推进乡村振兴注入源源不断内生动力。

党建领航  筑牢人才培育“主阵地”

乡村人才工作，根子在基层党组织。前南峪村始终把党建工作摆在首位，60余年坚持每月15日主题党日活动，雷打不动，把党组织建设成为集聚人才、培养骨干的战斗堡垒 。村党委坚持“把技术能手培养成党员，把党员培养成乡村骨干”双向培养模式，建立老中青梯队化人才传帮带制度，做好村级后备人才储备。老干部发挥经验优势，手把手向年轻党员传授村级治理、集体经济运营工作方法，做好接力传承；每年择优发展2‑3名青年党员，吸纳产业能手、返乡青年、致富带头人进入党员队伍，充实村级班子力量。现如今全村100余名党员当中，一大批80后青年党员成长起来，进入“两委”班子，成为村庄发展中坚力量，实现乡村治理人才薪火相传。

依托抗大红色资源，前南峪高标准打造乡村人才培训基地。抗日战争时期，抗日军政大学总校落脚前南峪，在硝烟战火中为全国培养大批军政干部，留下“艰苦奋斗、育人兴邦”的厚重精神财富。新时代，前南峪传承抗大办学基因，把红色文化转化为人才培育宝贵资源，建成集党性教育、乡村治理教学、产业实训于一体的综合培训平台，既面向本村村民开展思想教育，也承接全省各地村党组织书记、农村干部专题培训班，将村庄发展实践转化为鲜活教学案例，讲好乡村振兴前南峪故事。培训课堂不止设在会议室，更延伸到抗大陈列馆、红色旧址现场，让参训人员在感悟革命历史的过程中，坚定扎根乡村、干事创业理想信念，实现红色铸魂，思想育人。

专家现场传授林果技术

深耕产业实训  锻造本土实用“土专家”

乡村本土人才，最懂乡土，最接地气。前南峪村主导产业以板栗、苹果等特色林果种植和红绿融合乡村旅游为主，家家户户经营林果，文旅产业带动农家乐、农产品加工快速发展。过去不少村民守着山林，但是缺乏科学管护技术，果树产量不稳，果品品质参差不齐，增收遇到瓶颈。破解难题，关键在于就地开展技能培训，让普通农民转变为懂技术、会经营的新型职业农民 。

前南峪持续深化校地合作，主动对接河北农业大学等科研院所，传承李保国科技兴农精神，把专家请进村，把课堂搬到果园山头，坚持农闲集中授课、农忙现场实训相结合，走出田间课堂培训模式。每到冬春农闲时节，村里定期组织林果技术专题培训，专家来到田间地头，现场示范果树修剪、嫁接、病虫害绿色防控、老果园提质改造技术，掰开揉碎讲解种植要点，现场答疑解惑，改变传统凭经验种树习惯。不搞纸上谈兵，手把手实操教学，让村民听得懂、学得会、用得上。针对板栗、苹果、软枣猕猴桃等特色品种，细化管理技术培训，推广绿色标准化种植，持续提升果品质量，夯实林果产业根基。

伴随乡村旅游蓬勃兴起，村里同步开展文旅服务专项培训，围绕农家乐经营、接待礼仪、餐饮卫生、红色讲解、农产品直播电商开展教学。很多村民过去只会种地，经过系统培训之后，开办农家院、担任景区讲解员、尝试短视频直播带货，拓宽增收渠道。一大批本土“土专家”、“田秀才”、“乡村讲解员”成长起来，他们懂技术、善经营，既是自家产业带头人，也乐于带动邻里共同进步，成为带动群众致富的主力军。本土人才扎根乡土，不用远走他乡，在家门口学本领、谋发展，真正激活乡村内生动力。

引智借脑  内外协同汇聚振兴合力

山区乡村人才基础薄弱，仅仅依靠本土培育远远不够。前南峪坚持“引进来”和“用起来”并重，不求所有，但求所用，柔性引进外部智力资源，打通科技落地乡村的最后一公里。持续深化和高校科研院所常态化合作，邀请林果、旅游规划、集体经济研究领域专家定期驻村指导，为产业升级把脉问诊，协助引进果树新品种，改良加工工艺，谋划文旅项目，把实验室科研成果转化为山间实实在在的经济效益 。

同时，村里积极搭建平台，吸引外出青年返乡创业。针对返乡青年，给予政策引导、技术培训、场地支持，鼓励青年人带着新理念、新思维回到家乡，投身农产品加工、乡村电商、文旅新业态。老一辈本土人才熟悉村情乡情，外来专家掌握前沿技术，返乡青年熟悉互联网市场，三类人才优势互补，碰撞出新思路。外部智力赋能本土人才成长，本土实践反哺科研创新，构建内外联动良性循环，破解山区乡村人才短缺现实困境。

专家的讲解受到村民欢迎

健全机制  厚植拴心留才良好土壤

培育人才更要留住人才。前南峪依靠壮大集体经济，完善激励保障，营造尊重人才、重视技能的乡村氛围。村集体发展果品加工厂、旅游服务企业，拓展就业岗位，让技术人才在家门口拥有干事平台。落实集体福利政策，完善基础设施，改善人居环境，提升乡村生活品质，增强人才归属感。建立正向激励机制，对技术能手、致富带头人给予表彰，树立先进典型，激发村民学技术、敢创业的热情。破除“重引进、轻使用”误区，坚持以用为本，培训内容紧紧围绕本村产业实际，干什么学什么，缺什么补什么，杜绝形式化培训，把培训成效落实到产业增效、群众增收上。

人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。回望前南峪的发展历程，从抗大烽火岁月培育革命干部，到新时代校地携手培育新型农民，人才始终是村庄不断向前的力量源泉。党建引领定向，红色文化铸魂，产业实训赋能，外部智力助力，本土人才争先，一套完整人才培育体系，让昔日荒山变为绿水青山，绿水青山转化为金山银山。

乡村人才振兴不是一朝一夕之功。前南峪的实践充分证明，山区乡村人才振兴，不能照搬城市模式，不能一味坐等外来人才，必须立足村庄资源禀赋，深耕本土培育，做好传帮带，用好外部智力，搭建干事创业舞台，让各类人才愿意来、留得住、能出彩。站在新的起点上，前南峪村将持续完善人才培育培训体系，厚植人才成长沃土，持续激活人才动能，为乡村全面振兴书写更加生动的太行答卷。

河北省邢台市信都区前南峪村供稿