用基层党建引领乡村振兴，既是推进农村基层组织振兴的内在要求，也是全面落实乡村振兴战略的有力保证。党的二十大以来，“江西魅力十强乡镇” ——上饶市玉山县文成街道，将党建引领作为推动乡村振兴的“第一动力”，积极探索“党建+”模式，打好乡村振兴“组合拳”，形成具有文成特色的党建品牌效应，把基层党建打造成乡村振兴的红色引擎，实现基层党建整体提升，激发乡村振兴新活力。

 

文成一瞥

创新赋能，由“组织强”蝶变成“品牌响”

乡村振兴是大战略，党建引领是大文章。按照党的二十大“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴”的总要求，文成街道党工委牢固树立“大党建”意识和“一盘棋”思想，将党建引领乡村振兴作为经济社会发展的重中之重，围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总目标，聚焦群众对乡村振兴、高质量发展的所需所盼，坚持不懈抓基层、强基础、固基本，结合村（社区）党建工作实际，深度谋划党建工作，打造“党建+”品牌矩阵。

围绕“一支部一方案、一问题一对策”“一村（社区）一品牌、一支部一特色”党建工作目标，锚定“赋能乡村振兴、建美大美文成”主品牌目标，街道15个村（社区）因地制宜，分别构建了具有村（社区）特色的“党建+”子品牌，创新打造党建载体升级版，做好“党建+”文章，打好乡村振兴“组合拳”。把党组织建成凝聚人心、推动发展、促进和谐的领导核心，把党的政治优势和组织优势转化为乡村振兴优势，以品牌建设凝聚乡村振兴合力，赋能乡村振兴行稳致远，由“组织强”蝶变成“品牌响”，引领乡村振兴。

“党建+产业发展”， 拓展振兴“致富路”

产业振兴是乡村振兴的基础和关键，地处县城城郊结合部、311国道沿线的文成街道，有着优越的区位优势和优渥的自然条件，为县城主要蔬菜供应基地。街道党工委紧扣“农业增效、农民增收”主题，利用地域优势，发展国道经济，运用“支部引路、党员带头、群众参与”“党组织+合作社+农户”模式，发展具有文成比较优势的特色农产品、绿色蔬菜。国道沿线的10个家庭农场、专业合作社以及30多户蔬菜种植大户，利用绿色生态种植基地，源源不断地为县城居民提供各种优质农产品、时令生鲜蔬菜，丰富市民“菜篮子”，既加快了土地流转，推动了规模种植和农业产业化，又破解了农民增收难题，鼓起了农民的“钱袋子”。

有着400多年红糖制作历史的姜宅村（后改为社区），制作的红糖享有“东方巧克力”之美誉，为远近闻名的红糖专业村，其古法熬制技艺入选上饶市第五批市级非物质文化遗产代表性项目名录。为满足市场需求，做大红糖产业，传承和保护姜宅红糖生产工艺，社区党支部成立姜宅红糖有限公司，注册“姜宅红糖”商标，新建标准化厂房，采用现代标准生产流程，研发出十多种不同口味的红糖，利用电商平台建起200多家分销店，年销售额达1000多万元。并以“公司+基地+农户”模式，与农户签订甘蔗种植合同，年甘蔗种植面积达1000多亩，带动周边90多户贫困户靠种植甘蔗摘掉“贫困帽”，对缺乏劳力或身体残疾的困难户，通过土地流转，一年可增加1500-2000元收入。

与此同时，各村（居）党组织因村制宜发展“一村一品”特色农业，做好产品价值实现机制转换文章，初步形成了“一村一品”特色农业产业格局，村级经济连续几年跻身全县“第一方阵”，2023年村（居）年均集体营业性收入达到55.86万元，助推乡村振兴提质增效，夯实了乡村振兴产业基础。

 

荒山绿化

“党建+环境提质”，让和美乡村“增颜值”

聚焦党的二十大“建设宜居宜业和美乡村”要求，文成街道党工委坚持把和美乡村建设作为实施乡村振兴战略的重要任务，站在人与自然和谐共生的高度，谋划和美乡村建设。学习运用浙江“千万工程”经验，以“党建+环境提质”为抓手，结合和美乡村建设实际，深入开展“环境美、人文美、产业美、治理美”四美共建活动，15个村（社区）党组织按照“共创各美其美、和而不同的宜居村（社区），共建和谐发展、和衷共济的宜业村（社区）”要求，以“一路一风景、一村一幅画”为创建思路，高起点、高标准、高规格开展和美乡村示范村（社区）创建活动，由点及面、全域联动，不断完善基础设施建设，持续优化人居环境，整体推进和美乡村建设，打造具有文成特色的产村、景村融合发展的宜居宜业和美乡村，村容村貌发生前所未有的蝶变，为推动乡村振兴打下了坚实基础。

地处集镇中心、街道所在地的十里山社区，社区党支部对标城区标准，开展美丽集镇、精品街区建设，统筹做好集镇沿街民房外立面改造、社区公园绿地、小微停车场、文成广场等基础设施建设，突出整治乱停乱放、乱搭乱建、乱堆乱晒和弱电线路乱拉乱接等集镇乱象，全力推进美丽集镇建设，实现了集镇环境大改变、功能品质大提升。

 

姜宅甘蔗种植基地

“党建+人才振兴”，选优育强“新农人”

乡村振兴，关键在人。全面推进乡村振兴，迫切需要一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才。聚焦农村后备人才这个重要群体，文成街道党工委从“选育管用”多措并举，梯级培养后备干部，为乡村振兴注入“源头活水”，提供人才支撑。

发挥党工委人才工作中的核心领导作用，街道党工委立足打造年轻化、专业化、职业化干部队伍，全面梳理农村大学毕业生信息，掌握各类能人贤才发展情况，全方位挖掘可用人才。择优选拔35岁以下的党支部书记，下派优秀年轻干部担任村（社区）党支部副书记，让“墩苗”在一线成长历练。各村（社区）党组织聚焦集体经济发展、重点项目建设、为民办事服务等方面的人才缺口，按照村（社区）后备干部人数不少于两名的原则，建立后备干部人才库，既为村（社区）注入了新鲜血液，又聚合了一批素质高、能力强、肯干事、有威信、热心为村民办事的骨干力量。并将各方面培养成熟的后备年轻村（社区）干部，有序选补村（社区）“两委”班子，确保村（社区）组织后继有人。

  （作者系江西省玉山县文成街道党工委书记）