村干部也能评人才。

这事在杭州桐庐真实地发生了，而且被评为人才的村干部奖励很诱人， 可享受20万元首次在桐庐购房首付补贴、子女义务教育阶段就近入学等政策。

李铖就是其中之一，他是桐庐县凤川街道大源村党委书记、村委会主任，刚刚被桐庐县授权认定为“紧缺实用人才”（F类）。得到消息的那一刻，李铖觉得自己在做梦。

 

桐庐县凤川街道大源村党委书记李铖了解村专业合作社箬叶销售情况

大学毕业扎根农村 平淡而真实

李铖是桐庐县凤川街道大源村人，四川农业大学毕业，2017年回到村里当村干部。“当时决定回来当村干部有些犹豫，毕竟村里环境没有城里好，工资待遇也没有外面的工作高。”李铖说，“但我还是想为村里发展做点事情，最终还是回来了。”

日子就这样过着，一年又一年，在李铖的带领下，村里发生了翻天覆地的变化，村庄在“美丽庭院”评比中获得第一名，建立了大源村箬叶专业合作社，村集体经济有了跨越式增长。六年前的犹豫正在向美好的笃定靠近。

对于自己，李铖压根儿没跟人才联系起来过，就这样平淡而有滋味地干着农村工作。

创新人才评定 推出乡村治理人才

桐庐县一直很重视乡村振兴，根据中央《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求，严格落实“一村一名大学生”培育计划，但大学生村干部留不住也是摆在面前的难题，收入待遇、孩子教育等问题经常成为大学生留在农村的绊脚石。另一方面，乡村发展需要年轻有活力的大学生，在一大批大学生村干部的治理和带动下，很多乡村发生了奇妙的变化。

如何破解这个难题？桐庐县委组织部创新人才评定，制定出台《桐庐县乡村治理人才认定方案》，将乡村治理人才（即大学生村干部）纳入“紧缺实用人才”（F类）名册，每年度拿出5-10个专项评选名额。 把乡村治理人才纳入F类人才，这在全省开创了先河。

乡村治理人才主要面向学历为大学本科及以上的村干部，在村工作期间表现突出，得到居民群众广泛认同。

消息一出，吸引了全县42名村“两委”干部报名参与认定。

乡村治理人才评定过程也是科学精准的。首先是坚持政治首位标准；其次，把乡村治理干部的实干导向具体化、指标化，其中“任职情况”、“奖惩情况”、“近3年考核情况”均有具体的加分赋值；同时，对于进入考察的人才候选人，由所在地区、所在单位群众填写民主测评表，对人才候选人的德能勤绩廉进行总体评价，并设置反向测评项，实行消极评价核实后的一票否决机制，确保评选出的乡村治理人才符合人民满意的根本标准。

最终，5名能力过硬、群众口碑好的村干部获评桐庐县首批乡村治理人才。

享20万元购房补贴 欢迎大学生来农村

当自己被评为人才时，李铖非常激动：“真没有想到，作为一名村干部，也有机会成为乡村治理人才，这对于我们整个村干部群体而言，都是一个极大的鼓励和肯定。”

根据《桐庐县乡村治理人才认定方案》，首批5名乡村治理人才可享受：首次在桐庐购买普通商品住宅的20万元购房首付补贴，子女义务教育阶段就近入学，县内部分旅游景区门票免收、县城公交免费乘坐等优惠。

桐庐县委组织部副部长张晓良说：“我们开展乡村治理人才认定工作，就是要以党建统领推动乡村人才队伍的系统性重塑，培养壮大乡村人才队伍，以此激发乡村干部干事创业的精气神。”

希望有更多热爱农村的大学生回到桐庐当村干部，来中国最美乡村播撒理想和希望。