首页 > 大学生村官论坛 > 正文
 
尧都区:“四强四促”做好大学生村官(选调生)到村任职工作
作者:管理员 点击数:937 更新时间: 2021-08-19 来源:临汾党员先锋号
 
 

         

山西省临汾市尧都区委组织部坚持从严从实、管育并重,全力抓好到村任职大学生村官(选调生)日常管理、帮扶、考核和关爱,助力选调生在基层实践中锻造“宽肩膀”,锤炼“真本领”,练就“硬作风”。

强管理 促扎根基层

按照大学生村官(选调生)管理规定,尧都区加强对选调生日常管理,建立日常考勤、请销假制度,严格到村时间和驻村纪律。实行民情日志和国情调研制度,督促引导选调生进农家门、察实情、听民声,到村任职第一年要至少1次走遍全村农户,形成1份综合情况报告;统一确定国情调研课题,讲思路教方法,列支专项调研经费,要求每年撰写两篇专项调研报告,促进能力提升。每月向组织部汇报一次工作及思想情况,每季度开展一轮谈心谈话,充分掌握工作思想动态,引导其驻在村、谋在村、干在村。

强帮扶 促能力提升

把大学生村官(选调生)教育培训工作纳入干部培训整体规划以及农村“领头雁”培训计划,科学合理的安排参加各类专题培训,每人每年列支1000元专项经费用于购置学习书籍,全方位提升综合素养。推行“3+1”结对培养模式,为每名到村任职大学生村官(选调生)确定一个“导师团”,其中包括1名区级领导、1名乡镇党委书记和1名村党支部书记,思想上帮、工作中带、业务上教。结合重点工作需要和选调生自身特长,多给选调生压担子、交任务。

强考核 促工作实效

突出实绩导向,加强大学生村官(选调生)日常考核、年度考核和任职期满专项考核。在开展年度考核,结合书记述职评议,通过现场述职,接受党委“检阅”,并现场接受村干部、党员群众代表的点评和测评,全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现情况。对在村出勤率达不到95%的,当年不得评为优秀;对在村出勤率达不到85%的,当年不得评为称职以上等次。将考核结果与选调生任职定级、奖惩、提拔使用等挂钩,激励他们担当作为。

强保障 促安心创业

区委组织部根据每月了解到的选调生思想动态及生活状态,及时与用人单位进行反馈,给予关心鼓励、解决生活困难。制定《尧都区关于选调生到村任职工作补助资金管理使用的有关要求》,在广泛征求选调生意见的基础上,为选调生集中配备录音笔、移动硬盘、运动服等驻村工作生活用品,让选调生安心驻村,全心工作,一心为民。同时,对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的到村任职选调生,及时列入后备干部进行重点培养,对条件成熟的,优先提拔使用。本次换届有8名大学生村官(选调生)进入乡镇党政班子。

                             

 
免责声明:村社网对刊登之所有信息不声明或保证其内容之正确性或可靠性;您于此接受并承认信赖任何信息所生之风险应自行承担。中国村社发展促进会,有权但无此义务,改善或更正所刊登信息任何部分之错误或疏失。